ライクスタッフィングの年収は？

ライクスタッフィングの平均年収は？

ライクスタッフィング株式会社の平均年収は307万円、年収範囲は160～500万円です（87人の正社員の回答）。
キャッシュ

ライクスタッフィングの離職率は？

ライクスタッフィング株式会社の口コミ年収、評価制度

特にエキスパート職で入社した社員は給与、賞与ともに少なく、5年務めたエキスパート職社員が新人アルバイトスタッフより給与が低いことが多い。 にも関わらず業務負担は大きいためエキスパート職の離職率は75%を超える。

ライクスタッフィングの退職金はいくらですか？

ライクスタッフィング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境

福利厚生:退職金はありません。

ライクスタッフィングのエキスパート職のボーナスはいくらですか？

ライクスタッフィング株式会社の口コミ年収、評価制度

【良い点】 エキスパート社員は賞与はほぼない。
キャッシュ

ライク株式会社の給与は？

関東：月給240,000円近畿：月給230,000円東海：月給230,000円その他：月給200,000円※月給は＜基本給+みなし残業手当30時間分＞の総額。 ※みなし残業時間30時間を超過した場合は別途全額支給。

ライク株式会社の年収は？

ライク株式会社の平均年収は、約293万円 (企業福利厚生プランナー) 〜770万円 (事業責任者) です。

ライクスタッフィングの社員数は？

会社データ

本社郵便番号	150-0043
設立	1993年（平成5年）9月
資本金	1,548百万円（2022年11月末時点）
従業員	7,490名（うち臨時雇用者数2,244名）（2022年11月末時点 連結ベース）
売上高	※グループ連結 510億円（令和2年5月実績） 542億円（令和3年5月実績） 576億円(令和3年5月実績)

ライクスタッフィングのエキスパート職の年収は？

回答者： 回答なし/ エキスパート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

年収	月給（総額）	賞与（年）
242万円	16万円	60万円

ライクスタッフィングの正社員のボーナスはいくらですか？

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

年収	月給（総額）	賞与（年）
330万円	24万円	40万円

株式会社ライクスの平均年収は？

株式会社ライクスの年収・給与 株式会社ライクスの平均年収は504万円、年収範囲は300～850万円です（24人の正社員の回答）。

ライクスタッフィング なんの会社？

会社概要

会社名	ライクスタッフィング株式会社(LIKE Staffing, Inc.)
事業内容	人材派遣サービス、アウトソーシングサービス、人材紹介サービス、採用・教育支援サービス一般労働者派遣事業許可番号：派27-301665 有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-301145 登録支援機関番号：19登-001950

ライクスタッフィング株式会社の資本金はいくらですか？

会社データ

本社郵便番号	150-0043
第二本社電話番号	06-6364-0006
設立	1993年（平成5年）9月
資本金	1,548百万円（2022年11月末時点）
従業員	7,490名（うち臨時雇用者数2,244名）（2022年11月末時点 連結ベース）

エキスパート職とは何ですか？

職種（総合職・エキスパート職）について

総合職の方には社内のさまざまな仕事や部署を幅広くご経験いただき、将来は幹部として多くのスタッフをまとめる立場でご活躍いただくことを期待しています。 一方エキスパート職の方には、特定の仕事・エリアで専門性やスキルを高め、その業務のスペシャリストとしての活躍を期待しています。

ライクスタッフィングの社長は誰ですか？

会社概要

会社名	ライクスタッフィング株式会社(LIKE Staffing, Inc.)
資本金	70百万円（2023年2月末現在）
代表者	代表取締役社長 宮郷 剛士

ライクの社長は誰ですか？

会社概要

会社名	ライク株式会社(LIKE, Inc.)
代表者	代表取締役会長 兼 社長 岡本 泰彦
従業員数	7,512名（うち臨時雇用者数2,326名）（2023年2月末時点 連結ベース） 44名（2023年2月末時点 単体ベース）
取引銀行	三井住友銀行 大阪中央法人営業部 三菱UFJ銀行 心斎橋支社 みずほ銀行 大阪支店

マネージャーとエキスパートの違いは何ですか？

マネジメントコースとエキスパートコースは、担当組織もしくは特定領域における成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。 マネジメントコースは管理監督者として労務管理責任・評価権を持ちます。 エキスパートコースは管理監督者には該当せず、各分野での更なる専門性向上と価値発揮に注力します。

スペシャリストとは何ですか？

スペシャリストとは、特定分野において深い専門知識やスキル、経験を持つ人材のことであり、「専門家」とも呼ばれます。 特定分野とは、仕事や研究における担当分野や技術領域などを指します。 スペシャリストは、自身の担当分野に精通するために努力を重ね、知識や技術を日々向上させています。 今の仕事、会社がつらい…

マネージャー 係長 どっちが上？

一般的には、主任、係長、課長までをマネジャーと呼ぶことが多いです。 マネジャーと課長との違いについて明確な定義はなく、企業ごとで職位をどのように定義付けているかによって決まります。 マネジャーと課長が同程度の権限がある場合もあれば、差異がある場合もあるでしょう。

スペシャリストとマネージャーの違いは何ですか？

スペシャリストは一人で仕事をし、自らのアウトプット（知識、情報）を組織内の同僚に供給することを通して組織の成果に責任を持ちます。 マネジャーは、組織のメンバーの役割を認識させ、組織の目標に貢献させることを通して、組織の成果に責任を持ちます。

スペシャリストのデメリットは？

スペシャリストになるデメリット

スペシャリストが出世をするためには、ゼネラリストよりのスペシャリストになる必要があります。 つまり、他の分野についてもある程度理解する必要が求められます。 また、一分野で勝負をすることになるので、自分の一番得意分野で負けてしまうと、自信を失ってしまう可能性もあることがあります。