リフレッシュ休暇とは？

有給休暇とリフレッシュ休暇の違いは何ですか？

有給休暇は、休みを取る目的を従業員自ら決めることができますし、取得する時期も自分で決められます。 それに対し、リフレッシュ休暇は、会社側が決めることもできるのです。 繰り越しに関しては、有給休暇は次年度に繰り越せますが、リフレッシュ休暇は法律での決まりはありません。
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リフレッシュ休暇のルールは？

リフレッシュ休暇の取得時期は、企業側でコントロール可能です。 ただし、労使協定や就業規則で取得可能な時期や期間をあらかじめ明確に規定しておく必要があります。 「取得〇日前までに上告に報告する」等、申請のルールも定めておくとスムーズです。 有給休暇の場合、取得時期は原則として決まっておらず、従業員が自由に取得可能です。
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リフレッシュ休暇とはどういう意味ですか？

リフレッシュ休暇は、企業が独自に定める特別休暇です。 主に勤続年数を条件とした休暇で、長年の労働をねぎらい、従業員に心身共にリフレッシュしてもらうことを目的としています。 リフレッシュ休暇は従業員にとってメリットがあるだけでなく、企業イメージの向上や求人でのアピール、離職の防止など、企業にとってもメリットがあります。

リフレッシュ休暇は義務ですか？

リフレッシュ休暇は企業の義務？ 有給休暇は法律で定められた法定休暇で、企業に設定することが義務付けられています。 一方リフレッシュ休暇は、法律で定められていない法定外休暇ですので、企業に義務はなく、リフレッシュ休暇を導入するかどうか、またどのような制度にするかは、各企業の判断に委ねられています。
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リフレッシュ休暇は正社員のみですか？

リフレッシュ休暇は法定外福利厚生のため、導入するか否かは勿論、有給にするか無休にするか、付与日数、付与範囲(勤続年数等)なども企業ごとに定めることができます。 但し、同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく、パート等の非正規雇用従業員に対しても同様の条件(※)で付与する必要があります。

リフレッシュ休暇は有給扱いですか？

リフレッシュ休暇は、有給休暇とは異なるものです。 有給休暇は、一定の要件のもと、「有給」扱いで休めることが労働基準法に保障されます。 これに対し、リフレッシュ休暇は、法律上有給と定められているわけではありません。 したがって、リフレッシュ休暇中の給料の扱いは、会社が自由に定められます。

リフレッシュ休暇の例は？

リフレッシュ休暇は、勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇です。 例えば、勤続3年ごとに5日間の休暇を付与することなどが考えられます。 リフレッシュ休暇は、年次有給休暇や育児休業といった法定休暇（法律で定められた休暇）とは異なり「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。

リフレッシュ休暇は有給休暇扱いですか？

年齢や勤続年数に応じて取得できる数週間〜数ヵ月の長期休暇のことを一般的にリフレッシュ休暇と呼んでいます。 リフレッシュ休暇は、年次有給休暇や育児休業といった法定休暇（法律で定められた休暇）とは異なり「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。

リフレッシュ休暇は連続取得ですか？

「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。 取得期間は原則連続取得とする。 当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当休暇・年次有給休暇・所定休日の合計日数が１４日を超えないこととする。」

リフレッシュ休暇 何歳から？

リフレッシュ休暇は、年齢の節目に連続休暇を取得し てゆっくりと休むことを奨励しているもので、30歳・35 歳では連続2日、40歳・45歳・50歳・55歳では連続3日、 自分の年次有給休暇を使用して休むことができる休暇で す。 土日をつなげれば連続4日、5日の連休になります。

リフレッシュ休暇とは何日？

リフレッシュ休暇は、勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇です。 例えば、勤続3年ごとに5日間の休暇を付与することなどが考えられます。 リフレッシュ休暇は、年次有給休暇や育児休業といった法定休暇（法律で定められた休暇）とは異なり「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。