スタッフサービス株式会社の資本金はいくらですか？

(株)スタッフサービスの資本金はいくらですか？

会社データ

本社郵便番号	101-0022
創業	1981年11月
資本金	5億円
従業員	4,585人（2022年4月現在）
売上高	3,504億円（2022年3月期）

スタッフサービスの年商はいくらですか？

当グループの2021年度（2022年3月期）売上高は、3,504億円です。

スタッフサービスホールディングスの賞与はいくらですか？

スタッフサービス・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

家賃補助があるものの、賞与はありません。 評価制度： ミッションシートというものを作成し、目標や業務内容を確認して評価する制度があります。

スタッフサービスの年収は？

株式会社スタッフサービスの平均年収は295万円、年収範囲は120～600万円です（722人の正社員の回答）。

スタッフサービスの社員数は？

グループ概要

創業	1981年11月29日
グループ従業員数	5,079人（2023年4月時点）
取引先件数	70,121件（2023年4月時点）
有効登録者数	約120万人（2023年4月時点）
就業者数	113,099人（2023年4月時点）

スタッフサービスの株主は？

スタッフサービス

本社が入居するJEBL秋葉原スクエア
種類	株式会社
主要株主	Recruit Global Staffing B.V.（リクルートの子会社）
主要子会社	スタッフサービス、テクノ・サービス
関係する人物	岡野保次郎（創業者・元代表取締役会長）

スタッフサービスの営業利益率は？

損益計算書 / Profit and loss statement

項目	金額
当期純利益	Net income	161.2億円
営業利益率	Operating margin ratio	7.5％
粗利益率（売上総利益率）	Gross margin	19.9％
売上原価率	Cost of sales ratio	80.1％

スタッフサービスの社員の退職金はいくらですか？

ボーナスと退職金はない。

スタッフサービスの社員の給与は？

2022年度募集要項

◇営業部門／月給：260,000～290,000円（基本給：200,000円＋地域手当＋営業手当60,000円）＋賞与◇企画部門／月給：200,000～230,000円（基本給：200,000円＋地域手当）＋賞与・就業規則に基づき、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当を支給。

スタッフサービスの離職率は？

スタッフサービスエンジニアリングの離職率

年度	新卒採用者	離職率
2021年	81人	4.9%
2020年	127人	13.3%
2019年	145人	25.5%

2023/01/06

スタッフサービスは上場企業ですか？

株式会社スタッフサービス・ホールディングスが本社を構える東京都では、約200社の人材業界の会社の企業が上場しています。

スタッフサービスホールディングスの離職率は？

スタッフサービスエンジニアリングの離職率

年度	新卒採用者	離職率
2021年	81人	4.9%
2020年	127人	13.3%
2019年	145人	25.5%

2023/01/06

スタッフサービスの社長は誰ですか？

スタッフサービス

本社が入居するJEBL秋葉原スクエア
種類	株式会社
代表者	阪本耕治（代表取締役社長）
資本金	5億円
売上高	96億4300万円（2022年03月31日時点）

事業所の平均派遣料金はいくらですか？

派遣社員の賃金と派遣料金

2021年度の労働者派遣事業報告の集計結果（厚生労働省）によれば8時間換算での全業務平均の派遣料金は24,203円、派遣社員の賃金は15,590円です。

株式会社スタッフサービスの従業員数は？

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代表：	礒田英嗣
資本金：	495百万円
設立：	1979年10月
従業員数：	2,205人

スタッフサービス 交通費 いつ？

当月のご契約分の通勤交通費は、当月分の給与と合わせて翌月16日に支給いたします。

スタッフサービスエンジニアリングの退職金はいくらですか？

ボーナスと退職金はない。

スタッフサービスエンジニアリングの定着率は？

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	定着率
2020年度	127人	86.6%
2019年度	145人	74.4%
2018年度	102人	74.5%

株式会社スタッフサービスの社員数は？

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代表：	礒田英嗣
資本金：	495百万円
設立：	1979年10月
従業員数：	2,205人

スタッフサービスホールディングスの社長は誰ですか？

人材派遣大手のスタッフサービス・ホールディングスは派遣スタッフのITスキル教育に注力している。 阪本耕治社長は「IT業界は在宅勤務の浸透により、人材教育が手薄になった」と指摘する。 資格取得なども支援して、派遣先からの要望に応える。