ウィルグループの退職率は？

ウィルグループの退職金はいくらですか？

株式会社ウィルグループの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境

福利厚生:退職金はなし。

ウィルグループの部長の年収はいくらですか？

ウィルグループでは係長の役職で771万円、課長で1008万円、さらに部長になると1216万円まで年収が上がることが分かります。

ウィルグループのボーナスはいくらですか？

ウィルグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

給与制度： 賞与が1.5ヶ月分×2回。

ウィルグループの月収はいくらですか？

年収420万(月収300,000円+賞与2カ月)／一般職 年収500万(月収357,200円+賞与2カ月)／マネージャー 年収600万(月収428,600円+賞与2カ月)／課長 ※それぞれ月収は32時間の残業が含まれています。

ウィルオブワーク ボーナス いつ？

賞与は年2回あり、6月と12月支給です。

ウィルグループの平均勤続年数は？

ウィルグループの平均年収

	2019年	2021年
平均年収(万円)	639	645
平均年齢(歳)	36.2	35.1
平均勤続年数(年)	5.9	5.5
従業員数(人)	77	126

2023/06/07

ウィルオブワークの正社員の給料はいくらですか？

株式会社ウィルオブ・ワークの平均年収は342万円、年収範囲は180～700万円です（251人の正社員の回答）。

株式会社ウィルの給料はいくらですか？

株式会社ウィルの平均年収は288万円、年収範囲は212～450万円です（39人の正社員の回答）。 株式会社ウィルで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを87件掲載中。

ウィルグループ どんな会社？

主にシンガポール国内の企業に向け、人材紹介・人材派遣を中心とした、総合的な人材採用ソリューションを提供しているシンガポール国内最大級の日系人材エージェント。

ウィルオブワークの正社員のボーナスはいくらですか？

回答者： 女性/ 販売社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員 給与制度:昇給は年2回、賞与も年2回あります。 賞与は2回合わせて1ヶ月分くらいです。

ウィルオブワークの平均年齢は？

当社は平均年齢32歳で男女比3:7。 男性も女性も分け隔てなく活躍しています。 当社の最大の魅力はワークライフバランスが充実していること。

株式会社ウィルの平均年収は？

ビジネス ニッポンなんでもランキング！ 3位は同じく不動産を扱うウィルで、平均年収は582.0万円。

ウィルグループの新卒の年収はいくらですか？

ウィルグループの新卒の年収(推定)

dodaの調査では、新卒の年齢に当たる20~26歳の平均年収は271~360万円でした。

ウィルグループの年間休日は？

募集要項 REQUIREMENTS

募集職種	【国内】 ・法人営業・コーディネーター・キャリアアドバイザー・フィールドサポーター・その他
賞与	年２回(6、12月) ※業績配分方式により、賞与額を決定
休日休暇	週休2日制(土・日) ※年間休日:125日(前年度実績)、祝日、夏季、年末年始、有給※業種、職種により一部異なる

ウィルオブワークの残業時間は？

同社の特徴： ・ワークライフバランスの充実：残業月平均10.4時間。 年間休日125日＋（有給5日間）。 特別休暇、有給促進制度多数。 直近の有給利用日数は9.4日・会社の安定性：東証プライム上場企業グループ。

ウィルオブワークの紹介料はいくらですか？

ウィルオブ・ワークの人材紹介は、初期費用をいただいておりません。 加えて、完全成功報酬型のサービスなので採用プロセスでの費用負担もありません。 また、人材紹介は”理論年収の35％”などでの費用発生が一般的ですが、当社の場合”固定額”での契約を基本としており、比較的に採用コストをコントロールしやすい点もメリットです。

ウィルオブワーク 給与明細 いつ？

<大手派遣会社の給料日比較>

派遣会社名	給料日	給与明細の確認方法
ウィルオブワーク	月末締めの翌月20日払い	専用サイトから確認
スタッフサービス	月末締め翌月25日払い	マイページから確認
テンプスタッフ	月末締め翌月16日払い	マイページから確認
マンパワー	月末締め翌月15日払い	マイページ・e-給与明細サイトから確認

ウィルオブワークの残業代はいくらですか？

回答者： 女性/ 販売社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

年収	280万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	20万円

株式会社ウィルオブワークの平均年収は？

日本の株式会社ウィルオブ・ワーク−人材派遣の平均年収は、約 985万円 です。