Por que você nunca deve trazer trabalho para casa?
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Resumo do artigo:
Como não trazer trabalho para casa
Planeje o seu dia, semana e mês. Priorize o trabalho que você tem e gerencie as expectativas dos outros. Não prometa entregar tudo imediatamente – dê às pessoas expectativas razoáveis de quanto tempo as tarefas levarão e quando você o levará (idealmente sem trabalhar horas extras).
Como você lida com um funcionário que quer trabalhar em casa
As cinco dicas a seguir ajudarão você a lidar. Considere a política da sua empresa. Verifique se o funcionário tem as qualidades certas. Pense no resto de sua equipe. Pesar os profissionais e os contras. Comunicar abertamente. Tomar a decisão.
Qual é um dos principais problemas de trabalhar em casa
A lista é longa. Trabalhando durante a noite, não saindo de casa, não tendo nenhum tipo de rotina (incluindo rotinas de higiene), sem fazer pausas e não implementar as técnicas de gerenciamento de tempo estão entre as mais comuns.
Por que o teletrabalho está ruim
Os funcionários que se comunicam apenas online e por telefone podem ter mais dificuldade em reter e construir relacionamentos com seus colegas, o que pode sabotar a produtividade geral e a satisfação no trabalho. Como os relacionamentos geralmente levam a confiança e colaboração eficaz, o teletrabalho pode enfraquecer a atmosfera geral.
Como você diz a um funcionário para não trabalhar em casa
Ser capaz de explicar por que algum trabalho em consultório é necessário. Por exemplo, alguns trabalhos com um item físico são necessários ou sua função mudará para acomodar tarefas que podem ter sido suspensas quando o escritório passou para trabalhar em casa. Ter respostas para por que certos dias são necessários no escritório.
Quais são as 10 principais fontes de estresse no trabalho
Causas de estresse relacionado ao trabalho: longas horas, carga de trabalho pesada, mudanças na organização, prazos apertados, mudanças nos deveres, insegurança no trabalho, falta de autonomia, trabalho chato.
Por que você deve deixar os funcionários trabalharem em casa
Adicione a falta de trajeto, e os trabalhadores remotos normalmente têm mais tempo e menos distrações, o que leva a um aumento da produtividade – um enorme benefício de trabalhar em casa para funcionários e empregadores. Quando bem feito, o trabalho remoto permite que funcionários e empresas se concentrem no que realmente importa – desempenho.
O que são 3 contras de trabalhar em casa
Além de seus benefícios, trabalhar em casa pode vir com várias desvantagens, incluindo: aumento do isolamento, custos do escritório em casa, risco de sobrecarga, risco para produtividade, distrações em casa, desconexão do local de trabalho, equilíbrio desproporcional da vida profissional, menos tempo de face.
Quais são as três desvantagens de trabalhar em casa
As 7 principais desvantagens do trabalho em casa: falta de trabalho da comunidade e em equipe, falta de motivação, desempenho não monitorado e desses intervalos frequentes, falta de equipamentos de escritório e preocupações de segurança, distrações e falta de um bom ambiente de trabalho, burnout, risco para produtividade.
Por que as empresas odeiam trabalho em casa
Uma razão pela qual as grandes empresas não querem que seus funcionários trabalhem remotamente é que eles querem manter seus funcionários no escritório. Isso ocorre porque é mais fácil para os gerentes terem controle sobre as pessoas que estão fisicamente próximas a eles.
Os trabalhadores remotos são mais felizes
A capacidade de trabalho remota realmente torna as pessoas mais felizes.
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Planeje o seu dia, semana e mês. Priorize o trabalho que você tem e gerencie as expectativas dos outros. Não prometa entregar tudo imediatamente – dê às pessoas expectativas razoáveis de quanto tempo as tarefas levarão e quando você o levará (idealmente sem trabalhar horas extras).
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As cinco dicas a seguir ajudarão você a lidar.Considere a política da sua empresa.Verifique se o funcionário tem as qualidades certas.Pense no resto de sua equipe.Pesar os profissionais e os contras.Comunicar abertamente.Tomar a decisão.
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A lista é longa. Trabalhando durante a noite, não saindo de casa, não tendo nenhum tipo de rotina (incluindo rotinas de higiene), sem fazer pausas e não implementar as técnicas de gerenciamento de tempo estão entre as mais comuns.
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Os funcionários que se comunicam apenas online e por telefone podem ter mais dificuldade em reter e construir relacionamentos com seus colegas, o que pode sabotar a produtividade geral e a satisfação no trabalho. Como os relacionamentos geralmente levam a confiança e colaboração eficaz, o teletrabalho pode enfraquecer a atmosfera geral.
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Ser capaz de explicar por que alguns no trabalho de escritório são necessários. Por exemplo, alguns trabalhos com um item físico são necessários ou sua função mudará para acomodar tarefas que podem ter sido suspensas quando o escritório passou para trabalhar em casa. Ter respostas para por que certos dias são necessários no escritório.
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Causas de horas de estresse relacionadas ao trabalho.Carga de trabalho pesada.Mudanças dentro da organização.Prazos apertados.Mudanças nos deveres.Insegurança no trabalho.Falta de autonomia.Trabalho chato.
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Adicione a falta de trajeto, e os trabalhadores remotos normalmente têm mais tempo e menos distrações, o que leva a um aumento da produtividade – um enorme benefício de trabalhar em casa para funcionários e empregadores. Quando bem feito, o trabalho remoto permite que funcionários e empresas se concentrem no que realmente importa – desempenho.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que são 3 contras de trabalhar em casa
Além de seus benefícios, trabalhar em casa pode vir com várias desvantagens, incluindo: aumento do isolamento.Custos do escritório em casa.Risco de excesso de trabalho.Risco para a produtividade.Distrações em casa.Desconectar no local de trabalho.Equilíbrio de vida profissional desproporcional.Menos tempo de cara.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Quais são as três desvantagens de trabalhar em casa
As 7 principais desvantagens de trabalhar com a Homelack of Community and Teamwork.Falta de motivação.Desempenho não monitorado e aqueles intervalos frequentes.Falta de equipamentos de escritório e preocupações de segurança.Distrações e falta de um bom ambiente de trabalho.Esgotamento.Risco para a produtividade.
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Uma razão pela qual as grandes empresas não querem que seus funcionários trabalhem remotamente é que eles querem manter seus funcionários no escritório. Isso ocorre porque é mais fácil para os gerentes terem controle sobre as pessoas que estão fisicamente próximas a eles.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Os trabalhadores remotos são mais felizes
A capacidade de trabalho remota realmente torna as pessoas mais felizes
Enquanto 81% dos entrevistados disseram que a oportunidade de trabalhar em casa os fará se sentir mais equipados para lidar com conflitos de trabalho/vida. Trabalhadores remotos estão 22% mais felizes com seus empregos do que os trabalhadores no local.
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Trabalhar remotamente pode reduzir o estresse
Estudo após estudo mostra que aqueles que trabalham em casa têm níveis de estresse mais baixos do que os trabalhadores em ambientes de escritório. Para iniciantes, você não precisará lidar com qualquer política e drama agravantes do escritório.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Por que os empregadores estão forçando o retorno ao cargo
Uma pesquisa recente de mais de 150 u.S. Os CEOs revelam uma razão surpreendente pela qual muitas empresas estão aplicando um retorno ao cargo. O estudo indica que muitas organizações estão lutando para promover uma forte comunicação, colaboração e vínculo de equipes nesses ambientes.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Quais são as 5 coisas mais estressantes da vida
Os cinco principais eventos de vida mais estressantes incluem: morte de um ente querido.Divórcio.Movendo.Grande doença ou lesão.Perda de emprego.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Quais são 5 sinais de estresse relacionado ao trabalho
Sintomas de fatia de estresse relacionada ao trabalho.Tensão muscular.Dores de cabeça.Palpitações do coração.Dificuldades para dormir, como insônia.Transformações gastrointestinais, como diarréia ou constipação.Distúrbios dermatológicos.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Os funcionários estão mais felizes trabalhando em casa
Os trabalhadores remotos são mais felizes, um relatório de pesquisa conduzido pela Owl Labs sugere que os trabalhadores remotos estão mais felizes e permanecem em seus empregos por mais tempo. Eles também descobriram que os trabalhadores que estavam trabalhando em casa relataram estar felizes 22% mais do que os trabalhadores que sempre trabalham em um ambiente de escritório no local.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Por que as empresas relutam em permitir que os funcionários trabalhem em casa
Habilidades estão perdidas
Eles têm medo de que as habilidades e o conhecimento que um funcionário ganhasse com o trabalho em um escritório não se transfira para trabalhar em casa, o que pode levar a problemas de qualidade e erros que estão sendo cometidos. É verdade: quando você está em um escritório o dia todo, acaba interagindo apenas com as pessoas que estão lá.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] É melhor você trabalhar em casa
Você pode concluir mais tarefas e tarefas de trabalho.
E uma pesquisa de 2021 com trabalhadores remotos descobriu que 6 em 10 relataram que estão mais produtivos trabalhando em casa do que esperavam porque não têm o trajeto e podem estar tendo uma melhor noite de sono.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Está trabalhando em casa bem para a saúde mental
De fato, os funcionários que trabalham remotamente dizem que são mais felizes, mais produtivos e mais propensos a ficar com seu empregador. Mas novas pesquisas mostram que há pelo menos uma desvantagem nesses arranjos: trabalhadores remotos e híbridos tendem a sofrer taxas mais altas de problemas de saúde mental.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Vale a pena trabalhar longe de casa
O custo é mais do que financeiro
Trabalhar fora de casa incorrerá em custos significativamente mais altos – tanto financeiros quanto emocionais. Financeiramente, você estará pagando pela acomodação, bem como viajará de e para casa. Telefone para casa todas as noites e sua conta de telecomunicações subirá.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Por que as pessoas não querem voltar ao cargo
Eles se sentem menos distraídos e mais capazes de se concentrar no que precisam ser feitos. De fato, 33% dos funcionários citam conversação ou colegas de trabalho difíceis como um quebra de negócio para retornar ao escritório. Uma grande razão pela qual os líderes estão ligando para os funcionários de volta ao local de trabalho é para a socialização e oportunidades de construção da comunidade.
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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] É um trabalho remoto mentalmente saudável
Em uma pesquisa global de 2022 com 28.000 trabalhadores, a Cisco descobriu que 79 % dos funcionários achavam que o trabalho remoto havia melhorado o importante equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mais de 80 % disseram que a capacidade de trabalhar de qualquer lugar os tornou mais felizes.
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Embora o trabalho remoto geralmente tenha sido comprovado para melhorar o equilíbrio e a felicidade entre vida profissional. Mais de um terço dos que trabalham remotamente disseram que a configuração os fez se sentir sozinhos, na pesquisa de Glassdoor 2022 sobre pessoas em emprego em período integral.
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A capacidade de trabalho remota realmente torna as pessoas mais felizes
Enquanto 81% dos entrevistados disseram que a oportunidade de trabalhar em casa os fará se sentir mais equipados para lidar com conflitos de trabalho/vida. Trabalhadores remotos estão 22% mais felizes com seus empregos do que os trabalhadores no local.
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De fato, os funcionários que trabalham remotamente dizem que são mais felizes, mais produtivos e mais propensos a ficar com seu empregador. Mas novas pesquisas mostram que há pelo menos uma desvantagem nesses arranjos: trabalhadores remotos e híbridos tendem a sofrer taxas mais altas de problemas de saúde mental.
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