リフレクションの利点は何ですか？

リフレクションのメリットは？

リフレクションとは、ビジネスにおいては日々の業務や現場から一旦離れて自身の行動を振り返ることを意味します。 主に人材育成の場で用いられる手法の一つなのです。 リフレクションによるメリットとしては、普段の自分の立ち位置から離れることによって自分を客観視することができるようになることがあります。
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リフレクション なんのため？

リフレクションとは、内省により自分の行動を振り返ることを意味します。 仕事や業務の進め方を見つめ直し、改善していく目的として使われています。

リフレクションの重要性とは？

リフレクションは「反射」「反映」「内省」という意味があり、ビジネスシーンにおいては、通常業務から一旦離れて自分の行動や考え方を振り返り、見つめ直すことです。 仕事をするうえでは、自分の業務をしっかりこなすことが重要ですが、効率化や改善点を見つけるためにリフレクションが重要です。
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リフレクションシートの効果とは？

リフレクションシートとは、人材教育においてリフレクションを実践する対象者が自身の言動を振り返り、学びにつなげていくための記録を行うシートです。 シートを活用することで、対象者は振り返りが定着しやすくなります。 また、自分の気づきや学びを、受け身ではなく主体的にとらえるきっかけになる効果が期待できるでしょう。

リフレクションとフィードバックの違いは何ですか？

リフレクションとフィードバックの違いは、誰が、誰の行動を評価するのか、にあります。 まずリフレクション は従業員あるいはチームが、自分あるいは自分たちの行動を振り返ります。 一方のフィードバックは、評価する人とされる人は同じ人ではありません。 従業員が別の従業員の行動、例えば上司が部下の行動を評価するのです。

リフレクションタイムとは何ですか？

リフレクションタイムは、学校・寮・学習センターのあらゆる場所と時間を活用し、実施される予定です。 お題は何でも可能、としており、授業のこと、部活のこと、自主的に進めるプロジェクトのこと、友達のことなどなど、どんなお題でも、いくつかのフォーマットを使いながら、気軽に振り返る時間を作っていきます。

リフレクションと反省の違いは何ですか？

反省は自分のした言動を振り返り、良くなかった点を認識して同じ過ちを犯さないよう改めて考えることです。 一方のリフレクション、つまり内省は、自分のした言動（ここでは仕事）を客観的に振り返ることです。 自分で自分の状態を観察し、感情に流されることなく見つめ直すことがリフレクションの意味するところです。

リフレクションの基本は？

リフレクションには、客観性と主体性が必要不可欠です。 まず、事実やデータに基づいて、ありのまま客観的に経験を振り返るのがリフレクションです。 例えば失敗経験を振り返るときに、自分を責めたり他人のせいにしたりしていると、適切な学びを得ることができません。 冷静に客観性を持って振り返ってこそ、成長につなげることができます。

授業リフレクションとは何ですか？

リフレクションについて 簡単に解説しました。 「授業リフレクション」とは、教師が自分の授業実践を反省的に考察する授業 研究の方法です。 授業中に見られた子どもの事実（発言や、態度、ノート等）か ら学びの解釈（「なぜ」その事実が起きたのかを考える）し、自分の授業を振り返 る方法で、次の３種類があります。

リフレクションレポートとは何ですか？

リフレクションレポートとは、その名の通り、リフレクションした内容を整理する為に行うレポートです。 頭の中だけでリフレクションしたとしても中々整理しきれないものです。 ①事象・経験の書き出し②周囲の状況・人の書き出し③自身の振り返りについての書き出しを行って、リフレクションの記録をノウハウにかえるよう、レポートとします。

振り返りと反省の違いは何ですか？

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反省も振り返りと同様自分の行動を振り返ります。 しかし、反省は失敗や間違いに対して行われる点が大きな違いです。 反省の場合は、原因や責任の所在を明らかにしなければならない場合もあります。 しかし、振り返りは失敗にも成功にも行い、責任追求のためには行いません。

「リフレクション」の言い換えは？

リフレクション返照反映反射照り返し反照照りかえし

リフレクションの5つのスキルとは？

リフレクティブ・サイクル

（1）記述・描写	何が起こったのかという事実を客観的に示す
（2）感覚	自分は何を感じたのかを主観的に考える
（3）推論	経験に対し、よかった点や悪かった点を振り返る
（4）分析	記述・感覚・推論からなぜそうなったのか、事実の背景を分析する
（5）評価	経験から得た学びや、今後の改善点について考える

振り返りと感想の違いは何ですか？

「感想」とは、「感じたり思ったりしたこと」を意味します。 しかし「振り返り」では事実を客観的に捉えて、「次はどうすべきか」と、行動を考えることを含むのです。

リフレクションに必要なスキルは？

リフレクションには、客観性と主体性が必要不可欠です。 まず、事実やデータに基づいて、ありのまま客観的に経験を振り返るのがリフレクションです。 例えば失敗経験を振り返るときに、自分を責めたり他人のせいにしたりしていると、適切な学びを得ることができません。 冷静に客観性を持って振り返ってこそ、成長につなげることができます。

リフレクションの実践方法は？

リフレクションを実践するには6つの段階があります。①経験した出来事を振り返り、リフレクションする事例をピックアップする②ピックアップした事例の関係者・環境を振り返る③理想と現実のギャップを確認する④失敗or成功した因果関係（〇〇が良かった・〇〇が悪かった）を客観的に考える

カード構造化法とは？

カード構造化法 授業全体の印象を 1 枚のカードに表現する（印象カード）。 次に授業のなかで感じた ことや考えたこと、気づいたことなどを、カードに 1 枚 1 項目で書き出す。 書き終え たカードを二分法で分類し、それぞれに見出し語を付け、カードがこれ以上分けられ なくなるまでこの作業を繰り返す。

リフレクションシート 何書く？

ポイントは「一箇所を掘り下げて書くこと」

これだけです。 「話のどこになぜ興味をもったのか」「こういうことが起こる背景は何か」「自分の身近な例でどのようなことが考えられるか」など自分なりの考察を書きましょう。 大切そうだなと思った１箇所だけでいいので、深く掘り下げてみるのです。

振り返り 何をする？

振り返りとは 振り返りとは、「内省」とも言い換えられる言葉です。 内省とは、これまでの自身の行いを思い返し、自分の内面を見つめ直すことで、思考や気持ちを整理すること。 また、過去の自分を後悔する、過去から学ぶといった意味もあります。

振り返りとは何ですか？

振り返りとは過去の言動や考えを思い起こし、そこから改善点を見出すことです。 仕事の振り返りを行うと、達成したい目標に近づくための改善点がわかります。 たとえば、プロジェクト完了時や自社で定めた規定のシーズンごとに、自身の目標の達成可否を振り返ると「何が成功要因で、何が未達要因か」が明確に判明するのです。